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      Entretien pour Director Clinical Operations

      3 août 2022
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Director Clinical Operations chez Medpace

      Entretien pour Director of Clinical Operations

      16 sept. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Cincinnati, OH
      Aucune offre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Medpace

      Entretien

      The interview was a Lengthy process. Panel interview. Periods of time when you are unaware of where you are in job process. CEO personally reviews your resume. Ultimately accepted position.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      They asked for your high school and college GPA.
      Répondre à cette question
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Medpace (Cincinnati, OH) en août 2019

      Entretien

      Interviews went well. Salary was discussed ahead of time with recruiter and asking salary was supposed to be well within range. Finished the interviews and went home. Headhunter contacted me and said Medpace wanted to come in $25,000 lower, which was crazy. Then I submitted my expenses, only to find out they would not reimburse for mileage or tolls, or the full amount of parking at the airport. Horrible! Why should the interviewee need to pay for the interview? Very cheap company! Do not recommend!

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Could I work remotely with a mostly office based team?
      Répondre à cette question
      2
      avatar
      Réponse de Medpace
      6y
      Thank you for your feedback! We apologize for the experience you’ve had while interviewing, as this is not our typical process. We try to be efficient and selective during our interview process in order to make a smooth and positive experience for the candidate, as well as back make the best decision for overall fit of the organization. We regularly review our compensation, benefits, and hiring practices to ensure we are being competitive within our industry. If you would like to reach out to us directly with your name/information, you can e-mail k.kersten@medpace.com. We will be sure to follow up and see what can be done about reimbursement. Thank you!