Entretien classique, la société m'a été bien présentée. Bonne discussion et appréciation des profils. Échanges riches et entretien en anglais. 1 entretien plus profil, l'autre plus technique avec une proposition à la fin.

Premier entretien téléphonique avec une personne des ressources humaines : questions générales pour se présenter et expliquer son parcours. Deuxième entretien avec un business manager : des questions similaires, mais plus approfondies sur les aspects liés à la gestion de projet. À la fin de ce second entretien, on m’annonce que mon profil plaît et que je serai recontacté sous peu par les RH pour un troisième entretien. Après deux semaines sans nouvelles, j’envoie un courriel de suivi à la RH, pour finalement apprendre que ma candidature n’a pas été retenue. Un manque de respect évident envers le candidat.