Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Lyft

      Est-ce votre entreprise ?

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur Lyft | Offres d’emploi chez Lyft | Salaires chez Lyft | Avantages sociaux chez Lyft
      Entretiens chez LyftEntretiens d’embauche pour Senior Program Manager chez LyftEntretien chez Lyft


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Senior Program Manager

      18 avr. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Lyft en déc. 2021

      Entretien

      The interview process was long. Made it to the final round, gave a great presentation but it still wasn't enough. The folks in HR are lovely to work with but the fact they wanted even more, essentially free consulting was an insult. They surprised me by inviting even higher level folks to the presentation last minute and also surprised me by recording the session. Talk about putting someone on the spot in an already nerve wracking situation. Would have loved to join bc the the work was interesting, but disappointed in the unrealistic expectations they had for their candidates. Most of us have FT jobs too.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe how you work with Product. What is your process to make Product enhancements? How do you determine KPIs? Are you scrappy? Can you work with loose guidelines? Are you comfortable reporting all the way up to Senior leaders and influencing up?
      Répondre à cette question
      1