Assessment con presentazione dei candidati, prova pratica di gruppo in cui si chiede di trovare una linea di prodotto che non performa come dovrebbe e studiarne le soluzioni, colloquio individuale finale

Nel mio caso il primo colloquio, è stato conoscitivo (standard) , abbastanza semplice, su formazione ed esperienza lavorativa. Ovviamente poi è stata spiegata la posizione lavorativa ed eventuali domande da parte del candidato.

Dopo un colloquio di un’ora sono stato trattato molto bene dal recruiter, il quale mi ha spiegato in modo esaustivo la figura professionale che ricercavano. Sono partiti da me e dal mio percorso professionale e formativo per poi fare domande di curiosità man mano che raccontavo le mie esperienze. Il recruiter ha presentato la loro azienda e la sua organizzazione per poi concludere con la descrizione della mansione che ricercavano.