Processo bastante longo, com a participação de diversos gestores, dinâmicas, painéis de apresentação, apresentação de proposta de projeto observando a empresa e os concorrentes, análise de posicionamento de mercado e mais de uma avaliação de perfil.

Objetiva, com a possibilidade de conhecer muito mais sobre a empresa através de informações claras fornecidas ao candidato e preocupação com bem estar do candidato. Entrevista realizada com rh, diretoria senior e dois diretores comerciais. Em todos os momentos de maneira muito confortável e cordial, não deixando em momento algum o candidato acuado ou intimidado.