Présélection via entretien vidéo, puis entretien téléphonique puis assessment avec 11 autres personnes présentes pour d'autres postes de direction. A l'issue de l'assessment si validé un entretien avec une RRH et une directrice de magasin. J'ai ensuite été reçue par la DRH régionale et enfin ai rencontré le directeur du magasin avec un besoin. Après toutes ces étapes je n'ai eu aucun retour de l'entretien avec le directeur... Très mauvais pour l'image de l'entreprise, ne pas oublier qu'un candidat est avant tout un client

Expérience décevante, pas de retours malgré plusieurs relances, un entretien visiotalent dont les critères d'évaluation restent inconnus. Dommage de ne pas avoir un interlocuteur au téléphone pour avoir un feedback.