Das Vorstellungsgespräch verlief in 3 Interviews am Vormittag mit je 1h. Dabei wurden jeweils kurze Cases gelöst, welche aus dem tatsächlichen Alltag der Beratung stammten. Jede Runde wurde durch eine höhere Leitungsebene geführt. Die Cases waren sinnvoll und wurden eher im Team gelöst und diskutiert. Es herrschte eine kollegiale Athmosphäre.