Reçu par 2 directeurs de service, on a interrogé soigneusement mon parcours, présenté brièvement le cadre de la mission et l'équipe, sans faire part des problématiques internes (surbooking, surmenage des équipes, tensions et rivalités), ni des opportunités d'évolution (faibles). En tant que "junior", on m'a promis un accompagnement aux process internes qui n'a jamais eu lieu (la chef d'équipe était en craquage permanent). L'ambiance dégradée entraine un manque de solidarité qui freine la cohésion d'équipe.