les entretiens sont plutôt professionnels et très orientés sur la personnalité et le parcours du candidat. L'état d'esprit compte plus que le CV. Le processus de recrutement est assez rapide. Environ 2 à 3 semaines. Les contrôles de référence sont systématiques et il faut avoir une parfaite maîtrise de l'anglais car l'entreprise communique en interne sur tous ses supports en anglais, idem pour les formations