un 1 er entretien avec la responsable Rh , un petit échange tout court juste pour vérifier les disponibilités et fixer un horaire pour un entretien vision. le 2 ème entretien vision avec la responsable Rh et le coordinateur amélioration continue : des questions classiques pourquoi le poste, le domaine , les missions, ils défilent le CV. le 3 ème un entretien sur place ou plutôt une rencontre pou s’assurer que les attentes des deux cotés soient satisfaites.