Premier appel RH ==> 1er entretien avec un ingénieur d'affaires ==> 2nd entretien avec un autre ingénieur d'affaires Appel RH s'est très bien passé 1er entretien avec un ingénieur d'affaires ==> La première fois, personne de chez Extia ne s'est connecté à l'entretien visio (covid oblige) J'ai tenté de les joindre sans succès, j'ai laissé un message vocal Sans nouvelles pendant 6 jours!! Ensuite la RH me rappel pour s'excuser et fixer un autre rdv ce que j'ai accepté, et l'entretien ensuite s'est bien déroulé Suite au retour positif, j'ai eu un second entretien avec un autre ingénieur d'affaires ==> Très désagréable, hautain, veut se donner une image conviviale en proposant le tutoiement au début du meeting mais dans les faits il a une attitude très hautaine et désagréable. Au bout de 15 min d'entretien et après avoir échangé sur mon parcours, il me demande mes prétentions salariales (questions déjà posé lors des autres entretiens du processus). Là il me répond qu'on va s'arrêter car on ne peut pas continuer avec une telle prétention salariale, qui était selon ses mots trop au dessus du marché. Ses explications ont été juste ridicules, car il m'explique qu'avec un tel salaire la marge de l'ESN serait quasi nulle (ce sont ses mots). Si on regarde sur Glassdoor, le salaire moyen est de 46K pour un chef de projet sur Lyon. J'ai plus de 7 ans d'expérience et j'ai demandé 48. Donc ma demande n'était pas lunaire. Tout le monde a le droit de juger si la demande salariale du consultant est cohérente ou pas, mais vous n'avez pas le droit de la traiter comme lunaire alors qu'en vue du marché elle ne l'est pas. Je ne porte pas de jugement sur l'entreprise Extia car je n'ai jamais travaillé chez eux, mais on m'a toujours expliqué que le processus d'embauche est la porte d'entrée de la maison et en quelques sorte sa vitrine extérieure ===> Mon conseil est : Balayer devant votre porte svp.

Premier entretien téléphonique avec la RH pour discuter rapidement. Second entretien visio avec la RH plus profond pour apprendre à se connaître mais échange très flou sur le poste. Troisième entretien avec le N+1 dans les bureaux qui est plus complet au niveau du poste (la première question : qu’avez vous compris du poste ? Difficile d’y répondre lorsqu’on à pas échangé sur le sujet avant…) Dernier entretien avec la N+2