Das erste Gespräch mit dem Personalverantwortlichen war motivations- und erfahrungsbasiert. Es war ein recht angenehmes Gespräch, der Personalverantwortliche war bereit, mehr über die Stellen zu erzählen und den Prozess zu beschreiben. Es wurde beschlossen, das Gespräch zu verschieben und für den Fall, dass Fragen auftauchen, in Kontakt zu bleiben.