Deux entretiens téléphoniques, et un dossier CV ou dossier de compétences. Le premier entretien à pour vocation de faire un premier échange, présentation de l'entreprise et présentation de soi-même. A l'issue du premier entretien, le dossier de compétences est a renseigné.

Appelé par un business manager, j'ai passé l'entretien dans les locaux de davidson à Boulogne. Recrutement sur mission et j'ai compris que les business managers vous appellent juste pour remplir leur base de consultants.

Le recruteur m'a trouvé sur Linkedin => Appel téléphonique => Entretien avec 1 manager => Entretien avec un autre manager => Entretien téléphonique avec unb développeur => Entretien avec directeur d'agence => Présentation de contrat. Les 3 premiers étapes étaient sympa. A partir de la deuxième entretien j'ai commencé d'avoir un sentiment que l'entreprise essaie de me manipuler. Le sentiment persister. Le contrat ne me convenait pas. On s'est mit d'accord sur le temps de réflexion et du coup sur une date de réponse. J'étais contacter par un autre manager avant la date convénue pour me demander si je peux donner la réponse, on a eu une conversation complétement désagréable avec plein de manipulation et de la pression, finalement j'ai décliné l'offre.