A avaliação para o processo seletivo da Cummins inclui uma dinâmica em grupo, entrevista com gestores e testes técnicos. No entanto, a etapa da dinâmica em grupo deixou a desejar, pois não permitiu que todos os candidatos demonstrassem suas habilidades de forma individualizada. A atividade em grupo poderia ter sido estruturada de modo a facilitar uma participação mais equilibrada e aprofundada dos candidatos, contribuindo assim para uma melhor avaliação do perfil de cada um.

O processo demora muito tempo, apesar de não ser um grande problema, mas não comunicam a área de atuação durante a entrevista, fora que não avaliar o que você procura mas somente o que você fez.