FAQ sur les entretiens d'embauche chez Capgemini Invent
Les candidats postulant à un poste comme Consultant Junior chez Capgemini Invent attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant Junior mettent en moyenne 7 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Capgemini Invent prend en moyenne 4 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant Junior chez Capgemini Invent incluent :
Entretien téléphonique: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini Invent (Paris) en avr. 2017
Entretien
Matinée de recrutement qui se déroule en 3 étapes :
- un entretien RH
- un entretien avec un manager se déroulant en deux étapes (une présentation créative et une mise en situation client)
- un entretien avec un manager où l'on doit résoudre une étude de cas
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Questions d'entretien [1]
Question 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini Invent (Zurich)
Entretien
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.