Das Gespräch besteht aus insgesamt 4 Etappen. Angefangen mit einem etwa einstündigen Kennenlernen-Gespräch mit einem Manager aus der entsprechenden Fachabteilung, folgt ein etwa einstündiger Online-Test, indem die Kenntnisse in Logik, Deutsch/Englisch und Projektmanagement-Skills alles unter Zeitdruck überprüft werden. Dieser lässt sich relativ gut lösen, aber nicht wundern, wenn die Zeit viel zu kurz ist. Daraufhin folgt ein Assessment-Center, das etwa 5-6 Stunden in Anspruch nimmt (mit Zwischenzeiten natürlich). Besonders hervorzuheben ist hierbei, dass man bekommt einen vertiefenden Einblick ins Unternehmen bekommt und Mitarbeiter, Recruiter sowie weitere Bewerber kennenlernt. Hier kommt es natürlich wie sonst so üblich beim AC auf Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Ausdauer sowie Authentizität an. Beim erfolgreichen Bestehen dieser Prüfung folgt ein Zweitgespräch mit dem/r Manager/-in aus dem ersten Gespräch und einer weiteren Person aus der entsprechenden Abteilungen. Das Gespräch dauerte wieder Stunden und es wurden wieder Fragen zur Person, zu den fachlichen Kenntnissen und zum Interesse an der Arbeit gefragt. Insgesamt ein sehr langwieriger Bewerbungsprozess. Leider sind viele Prozesse sehr verlangsamt. Bis zu den Rückmeldungen der einzelnen Etappen hatte es Monate gedauert. An dieser Stelle an die Bewerber: Bitte immer wieder zwischendurch nachfragen, was der Stand der Dinge ist. Zudem empfand ich es als wenig motivierend, wenn nach so vielen Überprüfungen in den einzelnen Etappen im letzten Schritt immer noch die persönlichen Skills und die fachliche Expertise bei einer Stelle als Analyst überprüft werden.