Il processo di selezione si è articolato in più fasi. La prima intervista, condotta dall’HR, è stata di natura introduttiva e si è svolta in un clima estremamente cordiale. La seconda fase, invece, prevedeva un colloquio con l’Hiring Manager, il quale si è rivelato decisamente più complesso. Si sono riscontrate notevoli difficoltà nella comunicazione in lingua inglese, al punto che le domande poste risultavano spesso poco chiare.