The interview process at Adyen is quite extensive and involves multiple steps, with the final round including a conversation with someone from the board. What stood out to me was their clear focus on diversity and inclusion, which seems to be deeply embedded in their culture. It’s a process that requires time, but it also reflects how seriously they take hiring the right people.

Eu participei de um processo de entrevista na Adyen recentemente e infelizmente, minha experiência foi negativa e decepcionante. Durante todas as 5 etapas de entrevista, notei que algumas perguntas eram feitas repetidamente por diferentes entrevistadores. Essa repetição de perguntas sugere falta de alinhamento interno, diminuindo a credibilidade do processo. Na etapa final estavam dois diretores da empresa, ao mencionar que havia passado por um processo de layoff anteriormente, percebi uma mudança notável na atitude da diretora. Senti que ela imediatamente perdeu o interesse em mim como candidato e a conversa tomou um rumo negativo a partir desse ponto. Isso me fez questionar o comprometimento da Adyen em fornecer oportunidades justas e equitativas a todos os candidatos independente se estão trabalhando atualmente ou se estão desempregados. Além disso, nunca recebi um feedback, apesar de ter mandado email para a gerente e recrutadora após algumas semanas, nunca tive um retorno. Em suma, minha experiência durante o processo de entrevista na Adyen foi extremamente decepcionante. A falta de feedback, a repetição de perguntas e a mudança de atitude por parte da diretora, tudo isso contribuiu para uma impressão muito negativa da empresa. Espero que a Adyen reavalie seu processo de entrevista e tome medidas para melhorar a transparência, a consistência e a equidade em seu processo seletivo.