Durante o processo de entrevistas, a experiência foi fácil e organizada. Havia um contato via WhatsApp que facilitava a marcação de agendas. Após três entrevistas com diferentes lideranças, incluindo a liderança direta, liderança de produto (estas duas da China, em inglês) e um líder do RH (esta do Brasil, em português), recebi uma ligação informando que havia sido aprovado e que em breve receberia os detalhes da oferta por e-mail. Fiquei feliz com a aprovação e comemorei. Durante essa ligação e em momentos posteriores, foi solicitado meu salário atual e remuneração variável, supostamente para ajustar a oferta salarial que fariam. Preferi não compartilhar essas informações. Alguns dias se passaram e a oferta não chegou. Depois de duas semanas, recebi uma ligação do RH informando que houve uma revisão financeira semestral na empresa e que a vaga que haviam aberto não existia mais. Isso demonstrou uma enorme falta de profissionalismo e resultou em uma significativa perda de tempo, tanto pelas entrevistas quanto pela preparação para as mesmas. Essa situação levantou dúvidas sobre se estavam apenas coletando informações de remuneração de mercado e se a vaga sequer existiu. Não faz sentido a vaga ser aberta e um mês depois não existir mais. A experiência foi tão marcantemente negativa que não consideraria participar de futuros processos seletivos na empresa. Se o recrutamento é conduzido dessa maneira, imagina-se que a gestão interna seja similar.