Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

Description de l'emploi :

À propos de Ryder:

Depuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial dans le domaine des solutions de transport intégré, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour construire et maintenir une flotte qui favorise le succès commercial. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à promouvoir une culture collaborative et axée sur l'équipe qui soutient la croissance à tous les niveaux.

En tant qu'entreprise fière d'être inscrite au classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites avec plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est un pilier de notre culture, et nous sommes honorés d'être reconnus par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025.

À propos du poste :

Type : Poste permanent à temps plein

Salaire : 32 $ - 35 $ / heure + prime de quart

Horaires : Du lundi au vendredi, de 15 h 30 à 00 h 00

Lieu : Vanier, QC

Pourquoi Ryder ?

Rejoignez-nous et profitez d'une gamme d'avantages :

• Paiement hebdomadaire
• Forfait d'avantages sociaux complet après 30 jours
• 10 jours de congés payés dès l'embauche
• Partage des bénéfices différés et plans d'épargne-retraite
• Un environnement de travail sûr, amical et respectueux
• Reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025

Le Technicien III doit être capable d'effectuer la majorité des tâches de maintenance lourde et de service sur les véhicules Ryder avec un minimum de soutien. Il travaille avec l'aide d'un T4, TIC, SS ou SM lors de réparations hautement techniques ou complexes. Les affectations de tâches sont dirigées par la gestion de l'atelier afin de favoriser le développement des compétences de manière productive. Le Technicien III travaille sous la supervision générale du Superviseur d'Atelier ou du Responsable de Service désigné. Il fait preuve de discernement dans la résolution des problèmes ou la réalisation des réparations.

Fonctions essentielles :

• Effectuer l'entretien des véhicules et les tâches de maintenance lourde selon les besoins
• Agir en tant que mentor pour les niveaux Tech 1 et Tech 2
• Interagir avec les clients/conducteurs pour déterminer correctement la nature de la plainte une fois une tâche assignée

Responsabilités supplémentaires :

• Entretien des pneus et des roues : Formation à la sécurité des pneus et des roues dans les 90 jours (TW220)
• Maintenance préventive
• Freins à air : Formation et qualification en freins à air dans les 90 jours (BA220 & BA298)
• Freins hydrauliques : Formation et qualification en freins hydrauliques dans les 90 jours (BH220 & BH298) *selon le cas
• Climatiseur, chauffage et réfrigération
• Manutention/Transfert de charges, hayons élévateurs
• Systèmes de charge (électriques) : Formation en électricité HD dans les 90 jours (DR208)
• Effectuer des diagnostics et des réparations des systèmes de charge
• Système de démarrage (électrique)
• Système d'éclairage et accessoires électriques
• Embrayage
• Systèmes de refroidissement
• Essieux motrices
• Transmission
• Moteurs diesel et à essence - Tous moteurs
• Systèmes de carburant
• Direction et essieux non motorisés et alignement
• Suspension-Châssis et cabine
• Système de couplage des véhicules (PM)

Compétences et aptitudes :

• Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les informations et idées communiquées
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Grande rigueur et fiabilité
• Disponibilité pour les astreintes et pour travailler en quart de travail / week-ends
• Solides compétences mécaniques
• Capacité à effectuer toutes les tâches de niveau débutant, tester les véhicules sur route au besoin
• Capacité à créer et maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l'organisation (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs)
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Flexibilité pour opérer de manière autonome et être motivé à exceller dans un environnement dynamique
• Capacité à gérer plusieurs tâches, hautement organisé, avec d'excellentes compétences en gestion du temps
• Souci du détail et excellentes pratiques de suivi
• Connaissance et capacité d'appliquer des compétences en informatique : PC, Windows, souris, etc.

Qualifications :

• Diplôme d'études secondaires / GED préféré
• Certificat professionnel ou diplôme technique postsecondaire ou certifications techniques, préférés
• Outils de base, requis
• Aptitude démontrée et expérience appliquée en réparation mécanique de moteurs à essence ou diesel automobiles, y compris :
• Maintenance préventive de routine, comprenant les changements d'huile, les réparations de freins et de pneus, requise
• Diagnostics et réparations de base, y compris les systèmes de climatisation et électriques, requis
• Trois (3) ans ou plus d'expérience pertinente, préférée
• Connaissance et capacité d'appliquer des compétences en informatique : PC, Windows, souris, etc.
• Permis de conduire commercial valide (CDL) CLASSE A, préféré
• Toute autre certification requise selon le site

Catégorie D'emploi

Technicians

Informations sur la Rémunération:

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération :

Hourly

Fourchette de Rémunération Minimale :

Fourchette de Rémunération Maximale :

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :

Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.

Employés actuels:

Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

English Version

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

Job Description :

About Ryder

For nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.

As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.

About the Job:

• Type: Full-time Permanent
• Wage: $32-$35 / Hour + shift premium
• Shifts: Monday to Friday, 3:30 PM to 12:00 PM
• Location: Vanier, QC

Why Ryder?

Join us and enjoy a range of great benefits:

• Weekly pay
• Comprehensive benefits package available after 30 days
• 10 days of Paid Time Off upon hire
• Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans
• A safe, friendly, and respectful working environment
• Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025

The Technician III must be capable of performing the majority of required heavy-duty maintenance and service on Ryder vehicles with minimal support from others. Works with the assistance of a T4, TIC, SS, or SM when performing highly technical or intricate diagnostic-type repairs. Task assignments are directed by shop management to encourage skill development in a productive manner. The Technician III works under general supervision of the designated Shop Supervisor or Service Manager. Exercises some judgment and discretion in resolving issues or making repairs.

Essential Functions

• Performs vehicle maintenance and heavy-duty maintenance tasks as required
• Acts as a mentor for Tech 1 and Tech 2 levels
• Interacts with customers/drivers to properly determine the nature of the complaint once assigned a task

Additional Responsibilities

• Tire and Wheel Maintenance: Tire & Wheel safety trained within 90 days (TW220)
• Preventive Maintenance
• Brakes-Air: Brake Air trained and qualified within 90 days (BA220 & BA298)
• Brakes-Hydraulic Brake: Hydraulic trained and qualified within 90 days (BH220 & BH298) * where appropriate
• A/C, Heater & Refrigeration
• Cargo Handling/Transfer, Liftgates
• Charging Systems (electrical): HD electrical trained within 90 days (DR208)
• Perform charging system diagnostics and repairs
• Cranking System (electrical)
• Lighting System and Electrical Accessories
• Clutch
• Cooling Systems
• Drive Axles
• Drive Line
• Diesel and Gas Engines - All Engines
• Fuel Systems
• Steering and Non-Driven Axles and Alignment
• Suspension-Chassis and Cab
• Vehicle Coupling System (PM)

Skills and Abilities

• Ability to read and/or listen and understand information and ideas communicated
• Strong verbal and written communication skills
• Highly thorough and dependable
• Availability to be on-call duty and work shift work/weekends
• Strong mechanical skills
• Perform all entry-level tasks, road test vehicles as necessary
• Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)
• Ability to work independently and as a member of a team
• Flexibility to operate and self-driven to excel in a fast-paced environment
• Capable of multi-tasking, highly organized, with excellent time management skills
• Detail-oriented with excellent follow-up practices
• Knowledge of and the ability to apply knowledge of computer skills: PC, Windows, mouse, etc.

Qualifications

• H.S. diploma/GED preferred
• Vocational or Technical Certification Post Secondary degree or Technical Certifications, preferred
• Basic tools, required
• Demonstrated aptitude and applied experience in mechanical repair of automotive gas or diesel engines including:
• Routine preventative maintenance, which should include oil changes, brake and tire work, required
• Basic diagnostics and repairs, including A/C and electrical systems, required
• Three (3) years or more relevant work experience, preferred
• Knowledge of and the ability to apply knowledge of computer skills: PC, Windows, mouse, etc.
• Valid Commercial Driver License (CDL) CLASS A, preferred
• All other certification as required by location

Should you have any questions about this job, application process etc., please feel free to contact our recruiter according to the information below:

Recruiter: Massinisa Belguesmia

Email: massinisabelguesmia@ryder.com_

Business Hours: M to F, 8:00am to 5:00pm EST

Tel: 4384512371

Safety Sensitive

Non-Regulated Tech

DOT Regulated: Regulated Tech

Job Category: Technicians

Compensation Information :

The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:

Pay Rate Type:

Hourly

Minimum Pay Range:

Maximum Pay Range:

Ryder is an Equal Opportunity Employer:

We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.

Authorization to Work in Canada:

As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.

Security Notice for Applicants :

Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .

Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.

Current Employees :

If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

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