- La rémunération n'est pas compétitive. - La gestion est horrible. Après l'initiative "CX 2.0", les départements ont été restructurés et certains ont eu une gestion terne qui semblaient plus concentrés sur le nombre de rapports directs qu'ils avaient au lieu de se soucier de votre département. - La culture est horrible. Ils promeuvent une culture positive, mais au jour le jour, cette culture positive est constamment violée et rien n'est fait à ce sujet. Pourquoi promouvoir un environnement de travail positif si vous allez rester les bras croisés et le laisser dégénérer ? - Stress. Tout est si stressant. Il n'y a jamais l'occasion de respirer, et TriNet semble... content de ça ? L'entreprise est en constante évolution depuis un an maintenant. Les processus et les exigences changent chaque jour. La gestion du changement est horrible. - La communication fait défaut entre tous les départements. - C'est une entreprise de RH. N'oubliez pas que les RH sont là pour se protéger, pas vous. Cela vaut aussi pour les employés.