Avis sur Zalando

Avantages

Start Up feeling Development & evolution perspective and possibility Full ownership Great responsibilities (budget)

Inconvénients

Chaotic Still too German culture oriented

Avantages

1. le salaire .. c'est une évidence . il corresponds aux horaires et au rythme de travail.. 2. des fruits et des fontaines à eau à disposition 3. l'accueil des employés allemands et leur " humanité ". 4. les navettes et le covoiturage 5. les 40% de réduction dès lors qu'on est en cdd plus de 6 mois 4. les traductions français - allemands et inversement 5. les petites attentions de l'entreprise pour pâques ,... noêl , l'anniversaire du site etc.. 6. l'esprit d'équipe entre certains mitarbeiter . 7. une équipe agréable à la sécurité .

Inconvénients

1. "wir sind alle ein ?? ...... " ----> Team ... ce refrain quotidien redondant, infantilisant , mensonger.. 2. aucun esprit d'équipe entre chefs et employés.. 3. un chiffre à produire qui n'est atteint que par une poignée de gens qui cavalent et qui pour autant n'ont pas plus de reconnaissance. 4. le management est à revoir. c'est très dictatorial. par ailleurs, la pensée unique est un concept... quotidien de zalando.. pourtant c'est la diversité qui est pronée sur leurs affiches . 5. pression et stress sont les ingrédients du quotidien . la perspective de perdre son travail si les objectifs ne sont pas remplis à 100%, est anxiogène. 6. la politique des arrêts maladie se passe de mots 7. l'image de marque est travaillée au quotidien.. mais la réalité une fois dedans est inaltérable. 8. un turn over énorme . 9. des temps de pause surveillés , comme dans un jardin d'enfants. ne pas partir 5min avant et ne pas revenir 5 min après.. c'est mal vu. il en va de même des temps de papotage. tout est surveillé. 10. la gestion des congés et heures supp. 11. les samedi après midi travaillés.. c'est très long. ça ne permet pas aux employés , d'avoir une vie sociale correcte, notamment quand ils font le vendredi ET le samedi.. 12. la suppression des cadenas personnels une après midi, sans demander l'avis des employés. c'est un détail, mais les employés ont procédé à l'achat d'un cadenas personnel à leurs frais et se le voient couper et remplacé par l'entreprise, sans qu'on les informe... une procédure cavalière et profondément irrespectueuse.

Conseils à la direction

management et valeurs à revoir. un peu plus d'humanité, de solidarité, de vrai esprit d'équipe, permettraient certainement plus d'intérêt .

Avantages

Le salaire, les collègues, l'ambiance,

Inconvénients

A l'écoute des employés

Conseils à la direction

Aucun conseil

Avantages

Entreprise idéale pour briser son couple !!!

Inconvénients

Très mauvaise entreprise pour les personnes vivant en couple ils organisent des soirées justes pour le personnel comme dans un club de rencontres font partir leur salarié en déplacement dans d’autte site en Europe le personnel flirte entre les rayons de l’usine. Etc.... bref idéal pour tromper son mari ou sa femme !!! Horaires de travail en équipe au lieu de faire travailler en journée sachant que la plupart du... temps pour manque de travail ils vous renvoie à la maison.

Conseils à la direction

Trouvez vous cela normal ?

Avantages

Le seul Avantage les 40% de Zalando

Inconvénients

la façon de manager les Mitarbeiter , l'incompétence des Seniors OPs et Ops.

Conseils à la direction

Revoir toute la structure de Lahr et surtout les grosses Tetes

Avantages

Equipe internationale (quoique de plus en plus seulement UK)

Inconvénients

pour tous ses problèmes, se cache derriere l'excuse d'être une startup alors que ce n'est plus le cas et qu'il y a un manque de base (cf tech company et logiciels toujours externes depuis la création, processes informatique digne d'une entreprise de l'an 2000) Chaque département a ses targets, au détriment des autres départements, pas de réel team work Se vante d'être proche de ses employés mais en réalité une ... fois dans l'entreprise il n'y a que le chiffre qui compte Réelle difficulté pour être promu, à part si vous rentrez avec un poste de senior ou lead Pas de réel encouragement dans votre développement, si vous ne poussez pas, personne ne viendra vous chercher Même le discount accordé aux employés est de plus en plus réduit car l'entreprise ne détient plus les stocks et tend vers cette stratégie

Avantages

salaire correct 40% de remise sur les achats chez zalando au bout de 6 mois de présence possibilités d'acheter des actions ZALANDO

Inconvénients

les horaires d'équipe d'après midi mais on s y fait les salles de pause et la cantine trop éloignés des postes de travail et donc pauses écourtées

Conseils à la direction

arrêter l'équipe d'après midi le samedi car temps de repos trop court quand on reprend lundi matin

Avantages

Equipe jeune et marque appréciée des clients. Environnement international.

Inconvénients

Un manager qui harcèle ses employés au quotidien mais qui ne cesse d'être promu malgré les plaintes des collègues. Un departement RH qui renvoit vers ce meme manager lorsqu'on lui parle du problème. Très haut turnover des employés.

Conseils à la direction

Traiter les employés comme des humains.