avantages sociaux. Flexibilité. Volonté de prioriser les projets par rapport aux fonctions.
Inconvénients
Faible valorisation des employés. lourdeur des processus. Privilégie des embauches bas salaires au détriment de la compétence des personnes et de leur habilité comportementale.
Direction anglophone et allemande déconnectée de la réalité.
Trop de gestionnaires qui ne font rien