Avis sur Spotify

Avantages

- Apprenez à résoudre des problèmes techniques dans le domaine extrêmement intéressant de la musique / de nombreuses personnes intelligentes passionnées par la technologie, la musique et les podcasts - Accent mis sur la réduction de l'épuisement professionnel et la satisfaction et l'engagement - Vous êtes à la pointe de toute une industrie et vous réfléchissez à la manière de façonner l'expérience audio de centaines de millions de personnes - Beaux espaces de bureaux - Gestion supérieure transparente Si vous souhaitez travailler à l'intersection de la musique et de la technologie - où vous pouvez vraiment contribuer à améliorer l'expérience audio - il n'y a pas de meilleure entreprise. Si votre principale préoccupation est l'argent, vous feriez mieux de travailler chez FAANG.

Inconvénients

- Difficile de travailler partagé entre Stockholm et New York - les divisions culturelles / les mentalités différentes de faire les choses peuvent causer des tensions - Décourageant de voir des cas où le profit est prioritaire sur la satisfaction de l'artiste ou de l'utilisateur - Trajectoire de croissance lente à la hausse

Avantages

L'équilibre travail-vie privée est excellent. La haute direction est transparente et honnête. La rémunération est bonne (mais pas aussi bonne que celle des autres grandes entreprises technologiques). Le bureau de New York est magnifique et le programme alimentaire s'est tellement amélioré avec le temps. Spotify est dans l'ensemble un endroit idéal pour travailler si vous avez ou êtes en train de fonder une famille. Le programme de congé parental est incomparable et il est extrêmement utile lorsque vous réintégrez le bureau.

Inconvénients

Si vous vous souciez uniquement de maximiser la rémunération, Spotify n'est peut-être pas pour vous. Vous gagnerez plus dans l'une des grandes entreprises technologiques, mais l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée sera probablement médiocre. Les réorganisations sont également un mode de vie ici, souvent inutiles. Il peut également y avoir beaucoup de politique et de coups de poignard au niveau de la direction intermédiaire.

Avantages

Un équilibre travail-vie personnelle flexible Grands avantages Collaboratif (la plupart sont amicaux) Excellent produit et en construction constante, mais nous prendrons bientôt du retard si nous ne nous développons pas dans d'autres secteurs verticaux

Inconvénients

Devenir matriciel et fonctionne à un rythme plus lent. De plus, la société ne comprend pas entièrement le mouvement BLK en interne et comment positionner correctement les talents actuels du POC pour les opportunités de leadership. La politique a commencé à empoisonner la prise de décision. Ils ont commencé à ne plus prendre position et à diriger la culture comme ils le souhaiteraient aussi. Aucun POC dans le leadership (C-suite) et les opportunités de conseil d'administration sont également limitées

Avantages

1. L'entreprise a la bonne mission. 2. Les gens sont généralement gentils et veulent faire les bonnes choses. 3. C'est un produit merveilleux que j'ai aimé et que j'aime toujours 4. Collations, déjeuner et avantages médicaux gratuits 5. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est incroyable

Inconvénients

1. Il y a un manque de responsabilité dans l'ensemble et la structure de rémunération ne récompense pas l'innovation, le leadership ou une excellente exécution. 2. Il y a un grave manque de leadership en matière de produits et d'ingénierie, en particulier au sein de la Mission libre

Avantages

Culture collaborative Beaucoup d'autonomie et de respect pour les contributeurs individuels Environnement amusant Excellentes opportunités d'apprentissage

Inconvénients

Trop de réorganisations Aucune option pour travailler à distance

Avantages

Je travaille chez Spotify depuis plus de 3 ans dans l'équipe Premium - une équipe qui se concentre sur la gestion des abonnements Premium. Cela fait trois années incroyables même si les choses ont beaucoup changé: Spotify connaît des difficultés de croissance, il y a beaucoup de politique (les responsables essaient de remédier à cela mais ce ne sera pas facile) et c'est maintenant devenu une assez grande organisation où les choses ont tendance à se déplacer assez lentement. Dans l'ensemble, travailler chez Spotify a été une expérience formidable: c'est super flexible, je peux travailler de chez moi quand je veux, je travaille même parfois depuis l'Europe (d'où je viens), il n'y a pas de micro-gestion et j'ai l'impression d'avoir de la place pour grandir dans ma position et mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est excellent (et je suis encouragé à le garder en bonne santé). De plus, il existe de nombreuses possibilités de se déplacer en interne, mais la plupart du temps au sein des mêmes organisations. J'aime la vision de l'entreprise et les leads: c'est progressif et même si parfois ça prend du temps (désolé: des âges!), Ils ont tendance à prendre en compte les retours de leurs employés: moins de plastique dans les bureaux, meilleure alimentation, réduire notre empreinte carbone (un excellent moyen d'économiser de l'argent également ..), promouvoir l'égalité des sexes et des races, etc.

Inconvénients

- Le processus de récompense n'est pas transparent. - Surperformer / travailler plus que la moyenne ne signifie pas que vous obtiendrez une récompense, vous devrez probablement vraiment vous battre pour l'obtenir - et cela ne signifie pas que vous l'obtiendrez. - Les packages de récompenses ne sont pas super intéressants. - Il n'y a pas beaucoup de déplacements horizontaux de carrière d'une organisation à une autre (de Premium à Content par exemple).

Avantages

De bons coéquipiers, de bonnes vibrations, vous font vous sentir cool et important, des équipes effectuant un travail révolutionnaire à grande échelle, prêtent attention aux tendances culturelles et du marché en tant qu'entreprise véritablement mondiale.

Inconvénients

Dans un endroit étrange en matière de bureacracy - pas tout à fait à l'échelle de nombreux systèmes et peut devenir accablant. De plus, si vous n'êtes pas dans une zone de croissance clé, vous risquez de vous perdre. Et il existe de nombreuses réorganisations qui ne facilitent pas le transfert en interne si vous ne faites pas partie d'équipes adjacentes au produit.