Avis d'employés de chez Spotify sur "work life balance"

Mis à jour le 15 juil. 2020

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4.2
83%
Recommandent à un ami
93%
Approuvent le PDG
Spotify CEO  and  Co-Founder Daniel Ek
Daniel Ek
385 évaluations

Avis sur « work life balance »

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  1. Utile (13)

    « Spotify - Ce que vous devez savoir! »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Spotify à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Un équilibre travail-vie personnelle flexible Grands avantages Collaboratif (la plupart sont amicaux) Excellent produit et en construction constante, mais nous prendrons bientôt du retard si nous ne nous développons pas dans d'autres secteurs verticaux

    Inconvénients

    Devenir matriciel et fonctionne à un rythme plus lent. De plus, la société ne comprend pas entièrement le mouvement BLK en interne et comment positionner correctement les talents actuels du POC pour les opportunités de leadership. La politique a commencé à empoisonner la prise de décision. Ils ont commencé à ne plus prendre position et à diriger la culture comme ils le souhaiteraient aussi. Aucun POC dans le leadership (C-suite) et les opportunités de conseil d'administration sont également limitées

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  2. Utile (1)

    « Grande compagnie »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur Logiciel à New York, NY
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Spotify à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Grande culture de l'ingénierie et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

    Inconvénients

    La direction est en constante évolution, et ce changement semble non dirigé.

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  3. Utile (7)

    « Super endroit pour moi à ce stade de la vie »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur Logiciel à New York, NY
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Spotify à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    L'équilibre travail-vie privée est excellent. La haute direction est transparente et honnête. La rémunération est bonne (mais pas aussi bonne que celle des autres grandes entreprises technologiques). Le bureau de New York est magnifique et le programme alimentaire s'est tellement amélioré avec le temps. Spotify est dans l'ensemble un endroit idéal pour travailler si vous avez ou êtes en train de fonder une famille. Le programme de congé parental est incomparable et il est extrêmement utile lorsque vous réintégrez le bureau.

    Inconvénients

    Si vous vous souciez uniquement de maximiser la rémunération, Spotify n'est peut-être pas pour vous. Vous gagnerez plus dans l'une des grandes entreprises technologiques, mais l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée sera probablement médiocre. Les réorganisations sont également un mode de vie ici, souvent inutiles. Il peut également y avoir beaucoup de politique et de coups de poignard au niveau de la direction intermédiaire.

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  4. Utile (13)

    « J'adore le produit, les gens - le leadership laisse beaucoup à désirer »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Chef De Produit Senior à New York, NY
    Recommande
    Perspective négative
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Spotify à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    1. L'entreprise a la bonne mission. 2. Les gens sont généralement gentils et veulent faire les bonnes choses. 3. C'est un produit merveilleux que j'ai aimé et que j'aime toujours 4. Collations, déjeuner et avantages médicaux gratuits 5. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est incroyable

    Inconvénients

    1. Il y a un manque de responsabilité dans l'ensemble et la structure de rémunération ne récompense pas l'innovation, le leadership ou une excellente exécution. 2. Il y a un grave manque de leadership en matière de produits et d'ingénierie, en particulier au sein de la Mission libre

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  5. Utile (5)

    « Excellente entreprise pour laquelle travailler »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Responsable Marketing à New York, NY
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Spotify à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Je travaille chez Spotify depuis plus de 3 ans dans l'équipe Premium - une équipe qui se concentre sur la gestion des abonnements Premium. Cela fait trois années incroyables même si les choses ont beaucoup changé: Spotify connaît des difficultés de croissance, il y a beaucoup de politique (les responsables essaient de remédier à cela mais ce ne sera pas facile) et c'est maintenant devenu une assez grande organisation où les choses ont tendance à se déplacer assez lentement. Dans l'ensemble, travailler chez Spotify a été une expérience formidable: c'est super flexible, je peux travailler de chez moi quand je veux, je travaille même parfois depuis l'Europe (d'où je viens), il n'y a pas de micro-gestion et j'ai l'impression d'avoir de la place pour grandir dans ma position et mon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est excellent (et je suis encouragé à le garder en bonne santé). De plus, il existe de nombreuses possibilités de se déplacer en interne, mais la plupart du temps au sein des mêmes organisations. J'aime la vision de l'entreprise et les leads: c'est progressif et même si parfois ça prend du temps (désolé: des âges!), Ils ont tendance à prendre en compte les retours de leurs employés: moins de plastique dans les bureaux, meilleure alimentation, réduire notre empreinte carbone (un excellent moyen d'économiser de l'argent également ..), promouvoir l'égalité des sexes et des races, etc.

    Inconvénients

    - Le processus de récompense n'est pas transparent. - Surperformer / travailler plus que la moyenne ne signifie pas que vous obtiendrez une récompense, vous devrez probablement vraiment vous battre pour l'obtenir - et cela ne signifie pas que vous l'obtiendrez. - Les packages de récompenses ne sont pas super intéressants. - Il n'y a pas beaucoup de déplacements horizontaux de carrière d'une organisation à une autre (de Premium à Content par exemple).

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