La rémunération des employés chez SThree est-elle intéressante ?

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez SThree accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,6 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez SThree. Cette note a augmenté de 6 % au cours des 12 derniers mois.

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

64 % des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez SThree, selon les avis Glassdoor . Les employés donnent également à SThree la note de 3,6 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 3,6 pour la culture et les valeurs et 3,7 pour les opportunités professionnelles.

Quels sont les emplois les mieux notés chez SThree ?

Recruitment Consultant (210) , Recruiter (63) , Consultant (60) , Senior Recruitment Consultant (37) , Senior Consultant (34) , Associate Recruitment Consultant (20) , Manager (17) , Senior Recruiter (15) , Principal Consultant (11) , Candidate Consultant (7) , Associate Consultant (6) , Principal Recruitment Consultant (6) , Sales Manager (6) , Sales Team Manager (6) , Talent Acquisition Consultant (6)

Quels sont les avantages chez SThree d’après les avis de vrais employés ?

"Good training and development and I genuinely feel my career is being supported." ((dans 63 avis)); "Great people and team." ((dans 57 avis)); "Great prizes and incentives" ((dans 28 avis)); "Team is great" ((dans 25 avis)); "Uncapped commission so you can make a lot of money but it does take hard work." ((dans 24 avis))

Quels sont les inconvénients chez SThree d’après les avis de vrais employés ?

"poor management and some bias" ((dans 47 avis)); "Sales managers expect employees to obey like robots who follow orders." ((dans 33 avis)); "Salary is low at the beginning and business model isn't necessarily stable and established." ((dans 23 avis)); "Long hours but to be expected from a sales role" ((dans 22 avis)); "Poor leadership" ((dans 10 avis))

Que disent les employés au sujet des licenciements chez SThree en 2026 ?

Consultez les avis des employés sur Glassdoor pour comprendre ce que les employés actuels et anciens disent au sujet des licenciements chez SThree et de leurs perspectives en matière de sécurité de l’emploi chez SThree en 2026.

Avis sur SThree

3,7

64 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(48 avis au total)

Timo Lehne

74 % approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 50 %

Company ratings over time

Ratings trend for the last 6 months (48 reviews)

Évaluations par groupes démographiques

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

SThree a une note de 3,7 étoiles sur 5, basée sur 48 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez SThree lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Ressources humaines et recrutement (3,8 étoiles).

Avis par intitulé de poste

48 avis

2,0

11 mars 2026

Profil junior à fuir

Employé (anonyme)

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

Locaux Rémunération Pas d’autres avantages pertinents

Inconvénients

Formation incomplète Pas d’encadrement Société sans structure Communication défaillante

3,0

30 oct. 2017

Une bonne école commerciale

Business developer

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

Environnement dynamique, équipe internationale, culture de la meritocratie, système de bonus motivant

Inconvénients

Manque d’experience de certains managers, démarche commerciale assez agressive

1,0

10 mars 2026

à fuir

Recruitment consultant

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

grande équipe possibilité de gonfler le salaire via commission chouettes voitures de fonction feedback régulier bureaux modernes et bien situés activités pour dynamiser le bureau (halloween, journée sales pour fun...)

Inconvénients

-haute pression des managers - ambiance boys club -restructuration (beaucoup de TA se sont fait licencier) -mauvaise santé économique de la boite -baisse des commissions -les commerciaux portent également des casquettes admin - service client - HR (fixer les contrats) alors que ces taches devraient être prises par d'autres personnes pour permettre aux sales de faire du pur sales -environnement toxique (racisme) -les managers/directeurs ne font rien contre les plaintes quand la personne visée par les plaintes apporte beaucoup d'argent à la boite -> tout est permis tant qu'on apporte du chiffre - peu d'équilibre vie pro/perso - beaucoup d'heures supp sont imposées aux juniors par les managers (réunions imposées auxquelles les managers ont le droit d'esquiver car "ils ont une vie en dehors du travail" mais que les juniors doivent suivre

1 - 3 sur 48 avis

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