Avis sur PCL Construction

Mis à jour le Feb 19, 2020

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30 avis trouvés sur 895

4.1
82%
Recommandent à un ami
90%
Approuvent le PDG
PCL Construction President and CEO Dave Filipchuk
Dave Filipchuk
216 évaluations
  1. 5.0
    Ancien employé, plus d'un an

    PCL firme de construction de classe mondial

    Feb 19, 2020 - Contremaître production 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Expérience de travail exception , équipe professionnel ,excellent salaire

    Inconvénients

    Pas de Sécurité d'emplois , trop conservateur

    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    HR Specialist, North American Headquarters (Canada)

    Merci pour votre commentaire. Veuillez nous contacter à glassdoor@pcl.com pour nous fournir des détails sur votre expérience.

  2. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    La vie professionnelle à PCL est fantastique

    Nov 21, 2019 - Développeur de logiciels à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Ils ont un gymnase complet au sous-sol. De bons avantages sociaux. Un environnement de travail vraiment formidable, avec beaucoup d'assistance de la part des pairs. Ce qu'il y a de mieux à travailler là-bas, ce sont les relations que vous nouez. La direction prend très bien soin de ses employés. Des événements professionnels intéressants et des fêtes intéressantes. La meilleure entreprise dont j'ai jamais entendue parler !

    Inconvénients

    Pour obtenir un salaire compétitif, vous devez y travailler pendant au moins 5 ans et verser des cotisations sur les comptes des employés. Le salaire de base est assez bas dans mon domaine. Il y a beaucoup de hiérarchie et de niveaux de gestion qui vous disent de quelle manière faire votre travail.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    HR Specialist, North American Headquarters (Canada)

    Merci pour votre avis! C'est formidable d'entendre que vous appréciez l'environnement de travail de PCL et que vous vous sentez soutenu par votre équipe de direction. Nous avons récemment publié une excellente vidéo qui explique en détail comment les salaires de base s'intègrent dans notre programme de rémunération totale - nous vous encourageons à la consulter sur PCL Connects (notre intranet de l'entreprise) ou à demander plus d'informations à ce sujet à votre responsable HRPD de district.

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  3. 2.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Encore un endroit un peu elitiste…

    May 14, 2019 - Coordinateur de projet à Toronto, PE
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les dernières technologies sont accessibles et disponibles. Les avantages sont plus intéressants que dans beaucoup d’autres entreprises du secteur.

    Inconvénients

    Le département informatique est débordé et n’est pas en mesure de proposer de support, ce qui affecte le calendrier des projets. La communication des retours d’information n’est ni opportune ni constructive. Il arrive que des décisions soient prises et ne soient pas communiquées aux personnes les plus touchées. Les opportunités ne sont pas les mêmes pour tous les employés. Les chefs de projet intimident les membres de l’équipe qui ne rentrent pas dans le moule.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    HR Specialist, North American Headquarters (Canada)

    Merci pour votre avis. Nous vous invitons à faire un suivi avec nous à glassdoor@pcl.com afin que nous puissions diriger ces commentaires vers les départements appropriés.

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  4. 2.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Coordinateur de projets

    Mar 1, 2019 - Coordinateur de projet 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Entreprise appartenant à ses employés (offres annuelles d'actions aux salariés) - Bien structurée ; les employés de longue date offrent un grand soutien - Super processus internes de gestion (PM3, planification, estimations fondées sur Excel) - Beaucoup d'événements payés par l'entreprise (fêtes de Noël open bar, tournois de hockey, fêtes de fin de projet, etc.) - Pension de retraite et avantages sociaux - Projets de construction de grande envergure

    Inconvénients

    - Des ingénieurs et coordinateurs de projet rémunérés bien en-dessous de ce qu'ils devraient gagner (dans les 60 000 $ pour commencer, 70 000 $ à cinq ans). Si vous avez un diplôme d'ingénieur niveau maîtrise, vérifiez les autres entreprises et commencez à 75 000 $ ou plus, puis passez à 90 000 $ en cinq ans. - Rendement décroissant des actions au cours des cinq dernières années - Diminution des offres d'actions - Les personnes les plus performantes sont censées s'acquitter des tâches de trois ou quatre postes différents, mais ne sont rémunérées qu'à 75 % sur un seul poste (p. ex. : coordinateur de terrain, surintendant adjoint, enquêteur, estimateur, chef de projet, tout ceci sur le même projet). - Très chronophage (au minimum 10 h/jour) - Difficile d'évoluer dans l'entreprise avec tous les anciens actionnaires qui détiennent l'essentiel des titres d'antan - Je vous promets que vous gagnerez plus en tant que contremaître sur le chantier, avec moins de responsabilités, qu'en tant que coordinateur projet... et que vous travaillerez probablement moins d'heures aussi.

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    9 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    Vice President, Human Resources and Professional Development

    Merci pour votre examen très détaillé. Vos commentaires concernant la rémunération sont très précieux pour nous, car nous visons à payer équitablement et de manière appropriée dans toute l'organisation à la fois à court et à long terme.

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  5. 2.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Soyez prêts pour les changements qui se profilent

    Jan 7, 2019 - Marketing à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une bonne entreprise pour laquelle travailler

    Inconvénients

    Des changements alarmants pour ceux intéressés par PCL. Ils ont longtemps eu une bonne réputation. Maintenant, ils se débarrassent d'employés qui y ont longtemps travaillé, et le justifient en disant qu'ils les payent « trop » en actions. Ce qu'ils omettent, c'est le fait que ces personnes ont un salaire très peu élevé (20-30 % de moins) et presque aucunes dividendes pendant des années (3-5 ans) avant de tout équilibrer grâce aux dividendes. Et une fois que vous vous êtes équilibré et que vous pensez avoir quelques bonnes années devant vous, ils vous mettent sur la liste noire pour se débarrasser de vous. Réfléchissez à deux fois avant de postuler.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    Vice President, Human Resources and Professional Development

    Nous sommes préoccupés par l'expérience que vous avez eue (vivez) chez PCL car cela ne correspond pas à nos valeurs et convictions. N'hésitez pas à me contacter directement ou via glassdoor@pcl.com car j'aimerais en savoir plus sur votre situation.

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  6. 2.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Ancien employé - je ne recommande pas

    Oct 18, 2018 - Contrôle Qualité à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Ensemble d'avantages sociaux formidable et flexible - Régime de pensions généreux - Actionnariat - De nombreuses formations de développement professionnel quand ils étaient encore très occupés

    Inconvénients

    - Les plaintes pour harcèlement sexuel ont été rejetées par la direction, avec dissuasion d'en parler aux Ressources Humaines - J'ai dû faire face à du harcèlement quotidien en tant que femme travaillant dans cette industrie - Je regrette de ne pas en avoir parlé plus tôt. Toutefois, tout ceux qui étaient au courant ont banalisé la situation. - Le salaire est très faible comparé aux autres entreprises. Toutefois, ils essayent de gérer cette situation en disant que leur programme d'actions est incroyable (la valeur de mes actions n'a jamais augmenté en six ans ici) - Le népotisme est IMMENSE dans cette entreprise - la plupart des gens qui ont survécu aux licenciement violents sont des membres de la famille ou des connaissances. L'environnement est très clanique.

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    14 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    Vice President, Human Resources and Professional Development

    Ces commentaires sont très préoccupants, car nous nous efforçons d'être un employeur de choix inclusif. Nous prenons des allégations comme celles-ci très au sérieux et nous approfondirons l'enquête. Je vous serais reconnaissant de recevoir plus de détails que vous pouvez fournir en utilisant notre ligne téléphonique confidentielle d'éthique PCL (1-800-461-9330), en visitant MySafeWorkplace.com ou en me contactant directement via glassdoor@pcl.com

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  7. 5.0
    Employé actuel, moins d'un an

    Les opportunités abondent

    Jul 26, 2018 - Analyste technologique à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Technologies de pointe du secteur Un leadership incroyable Horaires de travail flexibles De nouvelles initiatives super cool sur lesquelles travailler Mes amis sont jaloux Notre leadership m'a créé tant d'occasions d'utiliser mes études, et c'est ce qui m'a attiré chez PCL. D'étudiant à employé à plein temps, je suis très reconnaissant de faire partie d'une entreprise aussi progressiste.

    Inconvénients

    Il n'y en a aucun auquel je puisse songer pour l'instant.

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    Vice President, Human Resources and Professional Development

    Merci pour votre avis! L'innovation de BT (Business Technology) aide nos employés à être efficaces, productifs et offre également à nos clients une expérience formidable. Je suis très fier de notre équipe BT primée - merci d'être un membre aussi positif de l'équipe!

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  8. 2.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Le sommet de l'entreprise est grippé. Les employés ne sont pas très bien traités s'ils se trouvent sur les sites des projets loin de chez eux.

    May 28, 2018 - Coordinateur de projet à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le travail en dehors de la ville peut rapporter beaucoup d'argent.

    Inconvénients

    Lorsqu'on se trouve en dehors de la ville sur les sites de projets, il n'y a pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous partez 10 à 14 jours (parfois plus). Vous avez plus de chances d'être frappé par la foudre que d'obtenir une augmentation de salaire.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    HR Specialist, North American Headquarters (Canada)

    Merci pour votre avis. Nous apprécions les efforts de tous nos PCL, car c'est ce qui continue de faire de nous un entrepreneur général de premier plan en Amérique du Nord. Nous vous encourageons à parler à votre superviseur ou au responsable du DRH de district afin qu'il puisse répondre à vos préoccupations. Vous pouvez également nous contacter à glassdoor@pcl.com.

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  9. 3.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Un bon endroit pour travailler, mais quelques difficultés à surmonter.

    Mar 19, 2018 - Employé anonyme à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Vous découvrez diverses facettes de la construction et de la technologie. PCL est prêt à faire de la recherche et développement pour déterminer ce qui lui est adapté. PCL est très ouvert d'esprit lorsqu'il s'agit d'innovation. Les prestations sont bonnes, et le fait d'être actionnaire l'est aussi.

    Inconvénients

    Les délais et la charge de travail ne sont pas toujours raisonnables ou réalisables. Les managers sont coincés entre les employés et la haute direction, avec peu de soutien ou de directives. Souvent, les gestionnaires ne disposent pas des ressources nécessaires pour mener à bien les projets dans les délais impartis. Les employés qui accomplissent un volume de travail élevé ne se voient pas accorder le crédit qu'ils méritent, tandis que ceux qui sont doués pour se faire des amis dans les hautes sphères contribuent très peu. PCL est axé sur les nouveaux employés et les retraités, mais n'a pas de plan pour les personnes en milieu de carrière.

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    HR Specialist, North American Headquarters (Canada)

    Merci pour votre avis. Nous reconnaissons les contributions importantes que les gestionnaires apportent à PCL. En conséquence, nous avons lancé l'année dernière le programme Leading People de 18 mois afin de fournir à nos gestionnaires de personnel les ressources et les outils nécessaires pour réussir. Nous vous encourageons à vous adresser au responsable HRPD de votre district pour plus d'informations à ce sujet et à discuter d'autres moyens de vous aider en tant que manager.

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  10. 2.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Excellente société qui s'est perdue en chemin

    Dec 2, 2017 - Co-coordinateur 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Concepts, valeurs et sécurité excellents

    Inconvénients

    Le management et le suivi avec les bonnes personnes

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    9 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de PCL Construction

    Vice President, Human Resources and Professional Development

    Vous décrivez une situation très difficile dans l'industrie de la construction qui peut malheureusement parfois avoir des répercussions sur certains secteurs et certaines régions géographiques. Nous apprécions vos conseils et vous relayerons. Si vous souhaitez en discuter davantage, n'hésitez pas à me contacter directement.

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