Travailler en tant que cadre dans les bureaux à Paris est très différent du site de Cognac. On est immergé dans l'univers MH / LVMH avec une expérience plus proche d''autres Maisons du groupe connues pour le manque de lien social, d'entraide entre collègues et la dureté des relations managériales, avec des Managers / Directeurs orientés performance et pas formés au management (bienveillant) de leurs équipes. Peu/pas d'empathie, d'esprit d'équipe, de souci des autres, le système organise l'individualisme et le remplissage des objectifs / performance individuelle ce qui a un impact non négligeable sur l'ambiance de travail.