Avis sur CH2M

Mis à jour le Jun 6, 2019

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3 avis trouvés sur 1,284

3.5
63%
Recommandent à un ami
60%
Approuvent le PDG
CH2M CEO Jacqueline Hinman
Jacqueline Hinman
437 évaluations

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  1. 2.0
    Ancien employé

    de bonnes perspectives internes pour les ingénieurs

    Jun 6, 2019 - Anonymous 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    aucun avantage additionnel au salaire de base

    Inconvénients

    BodyShop quand il s'agit de mobilité interne ou de laisser les gens dans l'entreprise

    Traduit de l'anglais
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    1 personne a trouvé cet avis utile
  2. 4.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Une entreprise qui reste humaine malgré sa taille

    Jun 13, 2018 - Géologue 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    – des projets intéressants avec des clients de grandes multinationales – collaboration à l'international avec des experts du monde entier – les managers ne se souciaient pas uniquement de l'aspect économique et des chiffres, mais aussi du côté humain – une grande exigence en matière d'éthique ; l'accent est mis sur la qualité et la santé / sécurité – des collègues sympathiques et un bon travail d'équipe – des webinaires réguliers pour améliorer ses compétences techniques

    Inconvénients

    – il était assez difficile de changer de rôle dans l'entreprise au bout de plusieurs années ; c'est dû en partie à la grande taille et à la complexité de l'entreprise – plusieurs réorganisations et fort turnover des cadres

    Traduit de l'anglais
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  3. 2.0
    Ancien employé

    Peu susceptible de rester un acteur mondial

    Mar 28, 2017 - Anonymous 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    De nombreux professionnels et experts techniques talentueux Grands clients et projets intéressants Environnement collaboratif Le système de comptabilité mondial permet de partager des ressources à travers les frontières

    Inconvénients

    Opportunités d'évolution de carrière limitées dans les bureaux locaux Processus décisionnel bureaucratique Empêtré dans de trop nombreuses politiques peu adaptables, très concentré sur le fonctionnement en interne La récente réorganisation s'est concentrée sur des améliorations financières à court terme plutôt que sur la stratégie à long terme et les employés Manque d'investissement dans les marchés en développement La peur du risque pour le travail à l'international et une pensée américano-centrée risque de rendre l'entreprise à nouveau uniquement américaine Fatigue due aux changements liés aux multiples réorganisations, et malaise dû au favoritisme pour des raisons de politique interne Les valeurs de fond ne sont pas appliquées

    Traduit de l'anglais
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    13 personnes ont trouvé cet avis utile
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