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Avis sur CH2M

Dernière mise à jour : 14 octobre 2018
1 143 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
CH2M CEO Jacqueline Hinman
Jacqueline Hinman
426 Évaluations

1 143 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (5)

    « Not my type of corporate culture »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Technician - Calgary, AB
    Ancien employé - Technician - Calgary, AB
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez CH2M en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Corporate environment, entrepreneurial setting
    In-house, self-directed, uncompensated educational program available

    Inconvénients

    Full billable hours are not guaranteed
    Higher level of discourse and unhealthy competition between employees competing for billable hours
    Only paid for billable hours
    Efficiency methods reduce work to being redundant, repetitive and boring. Little innovation or problem solving. Status quo rules.
    Butt kissing and backstabbing is the best way for career advancement

    Conseils à la direction

    "Sourly" billing may be good for the bottom line but not for corporate culture. Either provide a standard salary or guaranteed work hours that will be compensated.


  2. « Very good employer to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Project Controls Manager - Calgary, AB
    Ancien employé - Project Controls Manager - Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez CH2M en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Equal opportunities for all genders

    Inconvénients

    Only project specific role offered mostly

    Conseils à la direction

    They need to look into more business opportunities & salute employees

  3. « Great Company »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Project Accountant - Toronto, ON
    Employé actuel - Project Accountant - Toronto, ON
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez CH2M à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Among the top in the industry, very structured & established, diverse

    Inconvénients

    Perhaps a little camaraderie among different teams


  4. « Good company, changes looming »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez CH2M à temps partiel

    Avantages

    Nice people, flexible hours, good environment

    Inconvénients

    Distribution of work at times

    Conseils à la direction

    None


  5. « Acquired and Laid Off »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Calgary, AB
    Ancien employé - Employé anonyme - Calgary, AB
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez CH2M en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Good training, good process documentation

    Inconvénients

    Unclear career paths, misdirection from acquisition team following takeover of small Canadian business

    Conseils à la direction

    Be more transparent with staff, help internal teams connect with existing teams/project work


  6. Utile (3)

    « Flexible hours when work is slow. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez CH2M en Contrat Permanent

    Avantages

    Flexible hours when work is slow.

    Inconvénients

    Not enough training for staff and too many processes.


  7. « Great place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - GIS Specialist - Calgary, AB
    Employé actuel - GIS Specialist - Calgary, AB
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez CH2M à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Lots of projects and opportunities. Great people and very flexible work schedule. Lots of opportunity to travel if you have an interest in working in other places

    Inconvénients

    Expectations to work for free if not working on client projects. Expectations to be available 24/7 to meet deadlines- can be stressful at times

    Conseils à la direction

    More $ to innovate would probably be a good investment.

  8. « ADMINISTRATIVE ASSISTANT »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Front Desk Receptionist - Calgary, AB
    Ancien employé - Front Desk Receptionist - Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez CH2M en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Great company and staff. Opportunity for growth

    Inconvénients

    Recently experienced downsizing. Lost many talented people.

    Conseils à la direction

    Keep up the good work!


  9. « Good company, and good benefits »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Safety Specialist
    Ancien employé - Safety Specialist
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez CH2M en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    The company have very good benefit package, from health and wellness, education funding, to RRSP good matching rate. In comparing to other companies, the benefits here are really good.

    Inconvénients

    Chasing billing codes for most of your day to find where you can bill your time at work, that can get you frustrated sometimes when you feel that you was working hard on many things throughout the day, but you can't find a code to bill your time to.., which is one of the cons for most consulting firms I believe.


  10. Utile (5)

    « Good place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Toronto, ON
    Employé actuel - Employé anonyme - Toronto, ON
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez CH2M à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    - No limit to the technical expertise you can gain.
    - Very, very interesting and diverse projects.
    - Good work/life balance. The office is a ghost-town as soon as the clock turns to 5pm.
    - Some of the coworkers are actually nice people to talk to.
    - As part of the project team you learn the nitty gritty of all aspects of a project from all the different disciplines (electrical, structural, civil, architectural etc etc). This develops your own technical competency.

    Inconvénients

    - Compensation is not the best. You can keep slaving away and earning an "excellent" rating year after year (the best in your team) and still get only a 2.5% increase in salary. They also make it seem like they are doing you a huge favour by giving this raise.
    - No concept of bonuses or profit sharing for junior/intermediate level staff. The actual folks doing the work (designing, producing drawings, specifications) do not get bonuses but the upper management whose job is administrative at best earn bonuses from all successful projects. VERY UNFAIR.
    - Projects are very top heavy. More budgets were allocated for Project Managers and Design Managers rather than the engineers of each discipline to complete their work. Besides why do you need so many managers on even the most basic of projects? All they do is waste budget.
    - Job security isn't the best, but if you are good at what you do you will generally avoid getting laid off.

    Conseils à la direction

    Share some of the profits with the actual folks who deliver projects and not just the people who are overseeing them.


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