Avis sur CAE

Les employés qui s'absentent du travail pour des raisons de santé sont très peu respectés par les ressources humaines et par le bureau médical. Bien que la loi impose à l'employeur un devoir d'accommodement, c'est comme si la loi ne s’appliquait pas à eux. Le bureau médical a des protocoles très rigides et qui ne tiennent aucunement compte de l'état de santé de l'employé et de ses besoins réels, en particulier lors d'un retour progressif au travail. De plus, ils ne sont aucunement nécessaires pour accomplir le travail. Le bureau médical fonctionne par menaces et par intimidation : si l'employé se plaint que le protocole est inadapté à sa situation, le médecin va lui crier après pour lui dire qu'il ne peut pas décider. Si l'employé est incapable de suivre le protocole imposé, qui, soit dit en passant, peut très bien contredire les recommandations de son médecin traitant (si ces dernières vont à l'encontre des règles arbitraires pré-établies par le médecin de la compagnie, qui, je le répète, ne sont d'aucune utilité dans le travail que l'employé accomplit au quotidien), il se fera couper ses prestations d'invalidité et on lui dira que son dossier «est transféré aux ressources humaines». Les ressources humaines ne font guère mieux. Non seulement ils se fichent des plaintes qu'ils reçoivent concernant le comportement inacceptable des gens du bureau médical, ils vont en rajouter, et continuer de faire du harcèlement à l'endroit de l'employé se dit incapable de suivre le protocole hyper-rigide (et surtout inutile) que le médecin de la compagnie veut leur imposer, même après que les prestations d'invalidité aient pris fin. Ils n'ont que faire de l'état de santé, parfois précaire, de leurs employés qui tentent, de bonne foi, de revenir au travail. Il y a, au sein du département des ressources humaines, une culture de discrimination qui, au final, ne sert les intérêts d'absolument personne.

Personnel = Commodité contrairement au message de la direction Éthique en fin de quart