Avis sur ATB Financial

Mis à jour le 31 mars 2021

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39 avis trouvés sur 997

3,9
71%
Recommandent à un ami
85%
Approuvent le PDG
ATB Financial President and CEO Curtis Stange
Curtis Stange
222 évaluations
  1. 5,0
    Ancien employé, plus d'un an

    Excellent environnement de travail

    31 mars 2021 - Employé anonyme à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellents collègues, travail à distance sur demande, sécurité d'emploi et appréciation des employés

    Inconvénients

    aucun auquel je puisse penser

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  2. 3,0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Même vieille excuse sur le gel des salaires

    24 mars 2021 - Employé anonyme à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des gens fantastiques autour de vous. Tech & Work, ils vous donnent de la flexibilité. Bons avantages.

    Inconvénients

    Le pire, c'est le salaire. Vous obtenez moins de salaire à la première place, puis ce gel des salaires en plus. J'écoute la même excuse du PDG et de l'équipe de direction depuis 5 ans que nous parlons avec Gove et que nous faisons ceci et cela. Mais cela ne fonctionne pas clairement pour eux ou pour les employés de la classe inférieure à moyenne. Je suis sûr que l'équipe de direction n'aurait aucun problème avec cela. Les gens de la classe moyenne en souffrent beaucoup, surtout dans des moments comme celui-ci, où tout coûte trop cher et que vous n'obtenez pas l'augmentation de salaire.

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    9 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 1,0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Déclin rapide de la culture

    25 mars 2021 - Worker 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Un environnement de travail flexible, comme des personnes qui travaillent dur et qui ont l'esprit d'équipe depuis de nombreuses années

    Inconvénients

    Changement constant avec la haute direction, et pas dans le bon sens. La priorité est donnée aux personnes qui viennent de l'extérieur et le reste des gens est simplement négligé ou oublié. Le licenciement des gens semble être la solution à tout, tandis que les bonnes personnes en technologie sont négligées et oubliées. L'incompétence est à gauche et à droite, aucune direction. Déclin rapide de la culture, c'était un endroit formidable où travailler et maintenant tout le monde est dans un état constant de peur pour son travail, alors que nous continuons à recruter de nouveaux hauts dirigeants et des consultants coûteux. Le gel des salaires est également un problème récurrent depuis des années. Ce n'est pas ce à quoi la plupart d'entre nous se sont inscrits.

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    16 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 4,0
    Ancien employé, plus de 8 ans

    Culture en déclin

    23 févr. 2021 - Branch Manager à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellents systèmes en place pour soutenir les membres de l'équipe et la culture.

    Inconvénients

    Culture en déclin - des systèmes sont en place pour que la culture brille, mais l'accent mis sur la responsabilité du leadership, l'intégrité, la compétence et le caractère a cessé et le système n'est donc plus mis à profit pour créer de superbes expériences pour les membres de l'équipe.

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    9 personnes ont trouvé cet avis utile
  5. 3,0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Le changement de direction a changé le cœur d'ATB

    15 févr. 2021 - PERSONAL BANKING SPECIALIST 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grands avantages 9-5 heures C'est essentiellement tout.

    Inconvénients

    devrait travailler en ergothérapie sans salaire et être propriétaire de votre vie personnelle. Devrait travailler pendant les déjeuners, si vous ne rencontrez pas autant d'unités / nombres, vous devez travailler pendant les déjeuners, rester tard et / ou travailler les week-ends. Faible rémunération pour un stress élevé, des charges de travail importantes. Vos numéros sont affichés pour que tout le monde puisse les voir = honte publique. Hared pour avancer et obtenir une augmentation de salaire. AB Govt met constamment en place des gels de salaires. Les gestionnaires rétrograderont les employés et admettront qu'ils essaient de se débarrasser des employés. Annoncez qu'ils acceptent la diversité, alors qu'ils ne le sont pas. Si vous n'avez pas les mêmes points de vue qu'eux, faites-le emballer et expédiez-le. Aucun soutien de la part de la direction Les gestionnaires vous hurleront dessus si vous ne pouvez pas répondre assez rapidement. Si vous partez en congé, vous vous dirigerez vers un drame de bureau de congédiement déguisé à son meilleur. Elle a dit beaucoup de choses. Très culte comme. Les managers font ce que je dis, pas ce que je fais.

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    6 personnes ont trouvé cet avis utile
  6. 2,0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    Quelques bons collègues. Un bon leader pendant un moment.

    16 mars 2021 - Customer Fulfillment à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Quelques bons collègues. A eu un bon leader pendant un certain temps, ils sont passés à autre chose et tout s'est détérioré par la suite.

    Inconvénients

    - Le gel permanent des salaires des postes non cadres - pas même une augmentation du coût de la vie pour compenser l'augmentation des nécessités de base. - La retraite obligatoire, a perdu des fonds à un moment donné (livre blanc), ils ont donc dû augmenter le montant qu'ils ont pris pour compenser leur mauvaise gestion de nos fonds de pension. - Le stress et l'anxiété constants de l'entreprise vous licencieront, vous ou tout votre service, juste pour remplir leurs poches de bonus. - Un nouveau «leadership» est arrivé et a créé un environnement de travail toxique. - De nombreux projets d'amélioration ont démarré puis mis sur la touche parce que l'entreprise dépassait son budget. Ils ne semblent pas pouvoir budgétiser correctement. Ils ne semblent pas non plus en mesure de se concentrer sur deux ou trois améliorations à la fois et d'essayer de les terminer. - La formation des managers entrepreneuriat / chargés de relations dans les agences est pratiquement inexistante. Il n'est pas étonnant que le taux de rotation des succursales soit si élevé que ces personnes n'ont pas le soutien et la formation qu'elles devraient avoir. - Un grand népotisme existe dans toute l'entreprise. - Si vous n'êtes pas favorisé par votre chef, vous n'avez aucune possibilité d'avancement. La connaissance et l'expérience signifient zéro. Les évaluations de performances toujours bonnes à excellentes ne comptent pour rien. Tout dépend de qui vous connaissez ou qui vous aime. Mais cela change avec le vent alors que la restructuration des entreprises est en cours. - Certaines équipes obtiennent une option de travail à domicile (pré-covid) tandis que d'autres qui pouvaient à juste titre travailler à domicile à temps plein n'ont pas eu la possibilité, ou elles ont dû fournir une «bonne» raison pour laquelle elles devraient être autorisées à le faire. cas par cas. - Le PDG parle de l'importance de la santé mentale, mais ce n'est que du bout des lèvres. -CEO a eu un mini cri / crise de colère sur un flux en direct à l'échelle de l'entreprise. C'était embarrassant et peu professionnel! Il était tellement bouleversé parce que les membres de l'équipe ne se sentaient pas en sécurité et ont choisi de poser des questions sur la diversité / genre de manière anonyme. - Peu de gens répondent honnêtement aux sondages car ils savent pertinemment qu'ils ne sont pas anonymes et s'attendent à des représailles s'ils ne répondent pas qu'ATB fait tout parfaitement. - Avoir à payer pour le stationnement au campus de Calgary dans le nord-est éloigné. Ce n'est pas le centre-ville! - Le gymnase est également un coût mensuel pour les employés s'ils souhaitent l'utiliser. - Rien n'est fait pour célébrer les employés non cadres lorsqu'ils prennent leur retraite après de nombreuses années de service. Tout ce qui est mis en place est fait par des collègues de leur propre poche. Sad ATB ne reconnaîtra pas correctement les personnes qui ont consacré plus de vingt ans à l'entreprise. Quelques équipes pourraient avoir une meilleure expérience, mais beaucoup n'en ont pas.

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    12 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 5,0
    Employé actuel

    Orienté vers l'avenir et axé sur les données

    12 févr. 2021 - Senior Product Manager 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    -un leadership étonnant (mis en évidence par la gestion de la pandémie mondiale) -une suite accessible et transparente -des opportunités de croissance de carrière -Généralement une culture formidable avec de merveilleux avantages -centrées sur le client -un objectif précieux auquel les individus peuvent associer leur travail

    Inconvénients

    -des sous-cultures légèrement différenciées au sein de l'organisation en fonction de la fonction commerciale -dans certains cas, peuvent donner la priorité à la culture plutôt qu'à la productivité

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  8. 5,0
    Employé actuel, plus de 8 ans

    Excellente compagnie

    28 mars 2021 - Financial Advisor à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    équilibre travail-vie personnelle Rétroaction sur la stabilité de l'emploi (donner et recevoir)

    Inconvénients

    un processus difficile d'avancement de carrière travailler en vacances ou en congé

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  9. 4,0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Bonne compagnie

    23 mars 2021 - PERSONAL BANKING SPECIALIST à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Permettant vraiment de monter en attendant le bon département

    Inconvénients

    Banque gouvernementale donc beaucoup de bandes rouges

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  10. 4,0
    Employé actuel, plus d'un an

    Belle culture

    21 mars 2021 - Personal Banker PB1 à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Entreprise d'égalité des chances avec une bonne ambiance de travail

    Inconvénients

    Non présence dans d'autres provinces que l'Alberta

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