Notre usine de Clermont, une institution quasi centenaire située dans la région de Charlevoix au Québec, est depuis longtemps un pilier de sa communauté locale. L’usine repose sur une machine à papier produisant annuellement 221 000 tonnes métriques de papier journal à partir de pâte thermomécanique (PTM). Cependant, les exigences énergétiques élevées de la production de papier représentaient un défi, que l’usine a relevé avec un projet novateur de récupération d’énergie. Consciente des possibilités d’optimiser sa consommation de vapeur, l’équipe de l’usine de Clermont s’est associée à Hydro-Québec pour développer un projet ambitieux de récupération d’énergie. Hydro-Québec a accordé une aide financière de 3 millions de dollars canadiens afin d’aider l’usine à réduire sa consommation de vapeur en captant et en réutilisant la chaleur perdue. Le projet reposait sur l’installation d’échangeurs de chaleur et de deux thermopompes eau-eau, directement intégrées au processus de production du papier – une première dans l’industrie des pâtes et papiers au Québec.
Notre usine de Windsor a récemment obtenu sa certification ISO 50001. La norme internationale ISO 50001 reconnaît les entreprises qui réduisent leur consommation d’énergie en élaborant un système de management de l’énergie (SMÉ). La nouvelle certification de l’usine de Windsor fait partie intégrante de notre engagement continu à diminuer notre empreinte environnementale et elle met en lumière la performance environnementale de l’installation, qui est une des meilleures pour les usines en Amérique du Nord.
Plus tôt ce mois-ci, des représentants du secteur des produits forestiers de l’Amérique du Nord se sont réunis à l’occasion de la conférence PaperWeek Canada, où ils ont échangé leurs réflexions et leur expertise sur les enjeux auxquels le secteur sera confronté en 2025quant aux difficultés qui attendent le secteur en 2025. Il s’agit de la conférence phare de l’Association technique des pâtes et papiers du Canada qui s’est tenue du 10 au 13 février à Montréal, au Québec, et qui a été diffusée en ligne. Au fil des ans, l’événement annuel s’est transformé pour inclure un segment dédié, appelé BIOFOR,et comprend désormais le programme BIOFOR, centré sur la bioraffinerie du secteur et les innovations de la bioéconomie. Cette année les programmes de PaperWeek 2025 et BIOFOR ont mis en avant une forte présence de Domtar, Domtar était très présente à l’ordre du jour de la conférence PaperWeek et du programme BIOFOR. Nous avons pris part à sept séances et mis en valeur notre leadership et nos innovations dans l'industrie en valeur.
Domtar se joint à l’entreprise Boisaco et le Centre de recherche sur la boréalie (CREB) de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) pour soutenir des projets de recherche de pointe ayant pour objectif de répondre aux défis liés à la gestion durable des forêts du Québec. Ce partenariat, qui se traduira par un financement annuel de 430 000 $ sur cinq ans, dont 350 000 $ seront fournis par Domtar, représentera un total de 2,15 M$. Les projets de recherche de l'UQAC se concentrent sur plusieurs thèmes cruciaux, tels que l'adaptation aux changements climatiques, la biodiversité, la gestion du carbone, et la régénération des écosystèmes forestiers. Ces initiatives visent à enrichir les connaissances scientifiques et à améliorer les pratiques d'aménagement durable des forêts du Québec. Depuis 2016, le CREB regroupe 25 professeurs-chercheurs et professeures-chercheuses de l’UQAC travaillant sur des problématiques reliées aux ressources renouvelables en milieu boréal. Leur large spectre d’expertise comprend l’aménagement et la dynamique forestière, la chimie verte et la valorisation des bioproduits forestiers, la gestion du carbone et des sols forestiers, l’écologie de la faune terrestre et des écosystèmes aquatiques en milieu boréal, le développement durable, la lutte aux changements climatiques, de même que la biodiversité, l’agriculture nordique, la télédétection et l’hydrogéomorphologie.
Au fil des ans, les efforts de Domtar en matière de défense d'intérêts politiques ont aidé les législateurs, les consommateurs et d’autres groupes à mieux comprendre le rôle que notre industrie joue dans la vie de tous les jours, de même que les effets que les lois et règlements peuvent avoir sur la façon dont nous obtenons, fabriquons, vendons utilisons et réutilisons les produits forestiers. Pour en apprendre davantage sur ces activités de défense d'intérêts politiques et sur les enjeux auxquels notre secteur fait face en 2025, nous avons parlé avec Seth Kursman, vice-président, Affaires publiques – États-Unischez Domtar. Seth fait partie d’une équipe des affaires publiques dont le mandat consiste à représenter nos intérêts auprès du public, d’organisations de l’industrie, d’agences gouvernementales et de diverses autres parties prenantes aux États-Unis.
Les voix et le travail des Noirs ont contribué à façonner tous les secteurs d'activité au cours de l'histoire, y compris celui du papier et de l'imprimé. Aujourd'hui, nous commémorons l'anniversaire du premier journal noir d'Amérique, le Freedom's Journal. Ce journal et d'autres organes de presse appartenant à des Noirs ont joué un rôle crucial dans la préservation de notre histoire et le développement de notre culture.
L’industrie nord-américaine des produits forestiers est riche en histoire. Les 205 années d’activité de Domtar l’illustrent parfaitement. Notre arbre généalogique prend ses racines en 1820 et s’étend jusqu’à aujourd’hui, sous la propriété de l’homme d’affaires indonésien Jackson Wijaya. Beaucoup de choses ont changé au cours des deux derniers siècles, depuis que nous avons commencé nos activités au Canada, en exportant du bois d’œuvre en Grande-Bretagne. Ce qui n’a cependant pas changé tout au long de l’histoire de Domtar, c’est notre quête incessante de l’excellence. Pour mieux comprendre d’où nous venons et comment nous sommes devenus l’un des principaux fabricants de produits forestiers diversifiés, veuillez lire cet aperçu de l’histoire de Domtar.
Notre engagement envers la sécurité de fabrication est partagé par tous les membres de l’équipe et tous les établissements de notre réseau. Cet engagement commun a donné lieu à un large éventail de jalons et de prix dans le domaine de la sécurité en 2024. La sécurité est et sera toujours notre objectif numéro un. « Nous tenons à ce que notre personnel ait constamment recours à des pratiques de travail sécuritaires, a commenté Richard Tremblay, président de l’unité commerciale Pâte et papier tissu. Assurer la sécurité au travail est une façon de prendre soin les uns des autres et cela nous aide à atteindre notre objectif ultime – zéro blessure. » Luc Thériault, président de notre unité commerciale Produits du bois, est d’accord. Dans un récent article, il a déclaré ceci : « Lorsque vous prenez du recul et que vous regardez les progrès que nous avons réalisés dans le domaine de la sécurité au cours des 15 à 20 dernières années, vous constatez qu’ils sont vraiment impressionnants. (…) Notre succès est le résultat d’une vision forte, d’une détermination inébranlable, d’un refus de tout compromis et du travail acharné de nombreuses personnes. »
Nous nous sommes dotés d’une équipe de collègues dédiée à favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de Domtar. Au cours des derniers mois, nous avons continué à progresser dans notre parcours d’intégration, en harmonisant les divers groupes et programmes afin d’appuyer notre vision : être le chef de file mondial dans le secteur des produits forestiers. Ces efforts d’intégration comprennent la mise en place d’un conseil unifié en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), formé de collègues issus de toutes les unités commerciales et du centre des services d’entreprise. Le conseil de la DEI est diversifié à tous les égards. Ses membres représentent nos établissements d’un océan à l’autre, partout en Amérique du Nord, et brillent par la diversité de leurs origines ethniques, de leurs personnalités, ainsi que de leurs années et types d’expérience. Ils et elles représentent aussi les trois anciennes entreprises qui forment désormais Domtar. « Les membres de notre conseil offrent un leadership et des points de vue uniques qui favorisent la mise en œuvre de nos initiatives de DEI », a souligné Eric Haggard, directeur, Diversité, équité et inclusion. « Toute l’équipe partage le vif désir de contribuer au succès de l’entreprise en faisant la promotion d’un environnement inclusif qui valorise la diversité et promeut l’équité en milieu de travail. »
Nous sommes à mettre notre site carrières à jour pour rendre le processus de demande d’emploi chez Domtar plus aisé que jamais.
