Les candidats postulant à un poste comme Conseiller chez Énergir attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 75 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 78,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Conseiller mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 4 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Énergir prend en moyenne 36 jours.
D’après 4 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Conseiller chez Énergir incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Casier judiciaire: 17 %
Entretien en groupe: 17 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Énergir (Montréal, QC) en oct. 2023
Entretien
3e entretien avec le gestionnaire de 2e niveau et la gestionnaire immédiate. Entretien froid. Le gestionnaire regardait son cellulaire pendant la rencontre et ne portait pas attention aux réponses. Son idée semblait déjà faite mais a fait preuve de très peu de respect et professionnalisme. Cela donne une bonne idée sur l’environnement de travail.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Comment vas tu sélectionner les projets qui seront à prioriser ?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Énergir
Entretien
Processus très clair, suivi rapide et/ou transparent. Prise en compte des besoins dès le départ pour s'assurer d'un allignement. Flexibilité quant à la date de départ et aux enjeux de changement d'entreprise.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Comment vous voyez vous évoluer dans les prochaines années?
Quel type d'environnement de travail et de gestionnaire recherchez vous ?
+ questions techniques propres au poste
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Énergir (Montréal, QC)
Entretien
Une entrevue à eu lieu avec les ressources humaines suivis d’une entrevue avec le gestionnaire accompagné des ressources humaines à nouveau , le processus s’est étalé sur quelques semaines avant d’avoir l’offre
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi quittez vous votre emploi actuel?
Qu’est ce qui ferait de vous un bon candidats pour ce poste ?
Beaucoup de mise en situation