L'entretien était assez classique, comportant des questions standards. L'accent était mis sur la qualité du profil et la personnalité, plutôt que sur les missions futures ou la cohérence des expériences passées. La sélection des candidats pour l'entretien était très rigoureuse, avec seulement environ 5 profils retenus parmi plus de 100 candidatures. Recruteur transparent en terme de rémunération et laissant au candidat une possibilité de se projeter