Ghosting nach einer aktiven Ansprache? Im HR-Umfeld ein absolutes No-Go. Wenn schon der potenzielle Arbeitgeber den ersten Schritt macht, ist eine Rückmeldung umso wichtiger. Natürlich kommt Ghosting heute leider von beiden Seiten vor aber gerade im People Management sollte man mit gutem Beispiel vorangehen. Schon eine kurze Absage würde reichen.