1 appel RH de 15min : vérifier la cohérence du profil
1 visio avec un manager (1h) : motivation, fit
1 rdv présentiel avec un senior manager (1h) : motivation, fit, projection dans la carrière chez mc2i (quel parcours, quel club etc)
1 rdv présentiel avec un Partner ou Directeur (1h)
Entretien robotisé avec une liste de questions préparée, ne s'intéressent pas au profil mais à votre connaissance de la boîte : à retenir par coeur les fondateurs, les services, le process (sans même y avoir travaillé) si vous voulez aller plus loin
Entretien de fit classique.
On a pu échanger sur les activités de l'entreprise et les opportunités de collaboration.
J'ai eu le ressenti que l'interviewer tentait de me mettre au maximum dans l'inconfort.
j'ai jugé que c'était sans doute dû à l'exigence
Un entretien téléphonique avec une rh puis un entretien en visio avec une manager je n'ai pas été sélectionné donc je ne connais pas les autre étapes du processus mais il me semble qu il y avait un entretien technique après puis un entretien avec le directeur