J'ai eu 4 entretiens au total : un premier au téléphone avec le RH, pour évaluer le fit entre mon profil et la fiche de poste, ainsi que mes missions actuelles, mon parcours académique et mes prétentions salariales. Un second avec une senior manager qui était très agréable et très souriante, et qui portait sur ma connaissance du cabinet, mes missions Data/IA, les missions proposées par le cab ... Un troisième avec un directeur de pôle : assez similaire au précédent, bien que légèrement plus technique. Enfin, un dernier avec un Partner, en présentiel dans les locaux du cabinet. Beaucoup plus compliqué, plus de questions piège, d'attention au détail dans le discours, de recherche de technicité et de preuve dans les missions récitées. Le process a duré un peu plus d'un mois environ, avec un entretien tous les 10 jours en moyenne.

Le processus de recrutement s'est fait sur un peu moins de 2 mois avec 4 entretiens dont 1 avec la RH et le dernier avec le directeur du pôle. Ils se focalisent sur la motivation et la personnalité.