Le processus d’embauche chez lululemon commence par une candidature en ligne suivie d’une évaluation téléphonique pour discuter de votre expérience et de vos motivations. Ensuite, vous pourriez participer à un entretien individuel ou de groupe, souvent axé sur leurs valeurs fondamentales, comme la communauté, le bien-être et l’innovation. Ils posent des questions comportementales et explorent votre alignement avec leur culture d’entreprise. Enfin, pour certains postes, une simulation en magasin ou une mise en situation pratique peut être demandée pour évaluer vos compétences en service à la clientèle et votre capacité à incarner leur philosophie.

The interview was a group interview. It was around 21 people and we were split into two groups. The interview was easy, we talked about the object we brought and why it was significant to us. Then there were about three easy questions and we filled an availability sheet after.