Primo screening telefonico, seguito da un link per un sistema di appuntamento dove prenotare in autonomia lo slot per lo step successivo, una videochiamata con alla fine un excel di domande a risposta multipla sullo schermo condiviso del selezionatore a cui il candidato dettava le risposte. L'intervistatore non era chiaramente un programmatore, e ha dato l'impressione di essere poco più che alle prime armi in fatto di selezioni nonostante fosse in azienda da un paio di anni e mezzo e occupi una posizione di coordinatore. Per tutto il colloquio il mood era tale da trasmettere urgenza e fretta, probabilmemte han avuto più candidature di quelle che riescono a gestire visto che è stato iniziato anche il meeting online con qualche minuto di ritardo. Anche la risposta di non esser stato scelto é sembrata frettolosa, un feedback arrivato per email che sa di modulo automatizzato, in lingua Inglese, é arrivata dopo nemmeno 24 ore dall'intervista. Suggerimenti: Le persone non sono click ed impression da valutare in quantità, la selezione a mio avviso potrebbe essere più efficace e piacevole se curata con calma e qualità. Sul sito aziendale ricercando prodotti alla fine in basso viene riportata la dicitura di una paginazione standard, "pagina no di tot" che non ha senso perché é seguita da un pulsante mostra altri che accoda il contenuto della prossima pagina agli articoli già caricati, sarebbe più chiaro come su AliExpress e altri e-commerce avere una scritta del tipo "Articoli n di ntot" Il pulsante mostra altri apre immediatamente i segnaposto degli items mostrando un certo ritardo poi nel reperire l'immagine, non ho controllato il codice sottostante ma si direbbe dalla lentezza con cui queste arrivino che non si sta sfruttando una CDN o che quella che si usa è lenta, suggerisco di farlo o di cacheare in anticipo almeno le prime 6 immagini della pagina successiva per dare all'utente una maggior impressione di rapidità della pagina.