Inovador e descontraído. O processo é longo por ser individual para cada candidato, mas ao mesmo tempo é preciso e não deixa o candidato se sentir intimidado.

Etapas bem construídas: conversa com o gerente; conversa com a equipe por inteiro; psicóloga; e por fim um teste prático. Na primeira etapa também há uma prova escrita com conhecimentos sobre modelos de instrução pelos canais de comunicação, inglês e conhecimentos sobre os produtos da empresa.