Der Teilnehmer wird zu einem Gespräch eingeladen, dieses erfolgt mit der HR Person. Dieses Gespräch wird während der Pandemie online durchgeführt. Es wird irgendwann ein aufgenommenes Video verlangt, dieses ist multilingual gestaltet. Sie selber nennen Ihr Bewerbermanagement System "LUSK". Verbesserungsvorschläge - Bewerber stets respektvoll und wertschätzend behandeln. Behandelt die Menschen so wie ihr behandelt werden möchtet (einfaches people Management). - Zeitnahe Kommunikation ist gewünscht: Der Bewerber merkt schnell, ob er ein A-, B- oder C-Kandidat ist. - keine 0815 Absage verteilen, dies ist absolut die unterste Schublade (wir haben das Jahr 2022). - Falls der Bewerber nicht berücksichtigt werden kann, sollte dies unmittelbar mitgeteilt werden. Eine Hinhalte-Taktik stösst negativ auf. - Der Bewerbungsprozess ist allgemein veraltet (Skype Calls sind Vergangenheit), geht doch mit der Zeit mit und nutzt aktuelle Software. Aktuelle Software muss nicht immer kostenpflichtig sein, schaut euch auf dem Markt um und bleibt Konkurrenzfähig.