1. Valutazione Preliminare del Curriculum
Dopo aver ricevuto il curriculum, il responsabile delle risorse umane o il recruiter fa una breve analisi del profilo.
2. Colloquio Breve di Screening
3. Colloquio Principale con il Responsabile
4. Decisione Finale e Comunicazione del Feedback
Questions d'entretien [1]
Question 1
• Puoi raccontarmi brevemente il tuo percorso professionale?
• Quali sono le tue principali motivazioni per questo ruolo?
• Qual è la tua disponibilità a iniziare?
• Quali sono le tue aspettative salariali?
Il primo colloquio viene effettuato col reparto del personale che ti contattano telefonicamente; si fissa un appuntamento in azienda per discutere avanti della posizione lavorativa e si ha un colloquio con il team leader del reparto.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Se si conosce il pacchetto Office e se si hanno conoscenze dei software cad