selon 3,1 k évaluations - Mise à jour le 10 juin 2026
Moyen - Niveau de difficulté de l’entretien
Très positive- Expérience d’entretien
Comment d’autres ont décroché un entretien
62 %
Candidature en ligne
Candidature en ligne
15 %
Recrutement à l'université
Recrutement à l'université
8 %
Recommandation
Recommandation
6 %
Recruteur
Recruteur
4 %
En personne
En personne
3 %
Autres
Autres
2 %
Agence de recrutement
Agence de recrutement
Recherche d’entretien d’embauche
3 138 entretiens
1 - 5 de 3 138 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez BDO
Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez BDO était positive à 66,7 %, avec un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Auditeur Junior Confirmé et Senior Consultant, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Auditeur Junior Confirmé et Senior Consultant.
Le processus d’embauche chez BDO prend en moyenne 14 jours], d’après 3 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Auditeur (7 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Auditeur Junior Confirmé (21 jours en moyenne).
Was told they would ask a few questions about audit and why their company and I had to explain my weakness and strengths tell me about your self and why would you wanna be a chartered accountant and what value would I add to the organisation
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez BDO (Mumbai) en mai 2026
Entretien
They recruit at snail's pace, with quite a few reminders to recruitment team.
All discussions in person and after being confirmed in first technical assessment, giving written assessment (all in person and not virtual), 2 follow ups later, they inform that position has gone on hold, midway.
Neither conducted final round, nor provided feedback on two assessments.
Best avoided if you are a person who prefers clear communication and transparency.
Sollicitatie met partner/vennoot: Gevalsstudie met achteraf een interview.
Gevalsstudie: analyseren, identificeren van problemen en oplossingen aanreiken op basis van data
interview: algemene vragen, motivatie, talenkennis
Interview met recruiter: algemene vragen
Valt allemaal heel goed mee
Questions d'entretien [1]
Question 1
Talenkennis
Waarom heb je voor deze job gesolliciteerd?