Processus en 4 étapes, appel RH, entretien avec un consultant, entretien avec un manager + un dernier entretien avec un parter. Feedback après chaque entretien, un test technique peut être demandé pour les postes techniques

Un appel téléphonique du responsable RH où il/elle demande de te présenter et dans quelle domaine tu veux faire du conseil. C'est un entretien bref de prise de connaissance. Il suit un schéma classique : L'accueil La présentation du candidat La présentation de l'entreprise et du poste proposé La discussion autour de l'expérience du candidat La conclusion et la fin