Processus classique en 3 tours après 1 appel RH. 1er entretien plutot 'fit", 2e entretien légèrement plus techniques avec mise en situation, et 3e avec études de cas préparée à l'avance. Des feedbacks instructifs entre chaque tour.

Processus très long avec quatre entretiens qui se ressemblaient beaucoup : un RH, un consultant, un manager puis un partner. Les échanges manquaient de challenge réel, on tournait souvent autour des mêmes questions de motivation et de fit. Le tout était ponctué d'une conférence sur l'IA et d'une présentation de Wavestone qu'il valait mieux suivre attentivement pour faire bonne impression. Au final, beaucoup d'étapes pour peu de substance. Je ne recommande pas, le format est lourd et redondant sans réelle valeur ajoutée pour le candidat.