Le processus de recrutement commence par un entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH, qui valide votre profil et votre intérêt via quelques questions. Il s'agit également de donner un maximum d'informations et de conseils à ce stade par rapport à la fonction visée. Le processus de recrutement comprend 3 entretiens + 1 étude de cas. À l'issue de chacun des entretiens, le recruteur fait un bilan avec vos points forts et axes d'amélioration pour la suite du processus.