Un très bon accompagnement tout au long du processus d'entretiens. Mon processus d'entretiens a pris 2 semaines et était composé de 3 entretiens : - Un entretien RH téléphonique de 15-20 minutes (questions basiques sur le parcours) - Un entretien avec un consultant. L'entretien a duré 1h30. Questions basiques sur le parcours mais demande de creuser les enseignements des expériences passées - Un entretien avec un manager de la practice souhaitée (2h). Une petite étude de cas pas très compliquée. Retour sur le parcours et échanges sur ce qui est attendu dans la practice. C'est un véritable échange dont l'objectif est à la fois pour lui de savoir si on correspond au profil souhaité, et à la fois pour nous de savoir si on peut s'épanouir dans cette practice. Résultats toujours communiqués 1 ou 2 jours après l'entretien. Entre chaque entretien, un feedback RH qui nous explique nos forces et faiblesses, à travailler pour l'entretien suivant. La particularité du processus d'entretiens Wavestone est le travail à réaliser en amont des entretiens. Avant le 2e entretien, il est demandé de travailler 3 sujets (parmi une liste établie) et d'en comprendre les enjeux. Il faut être capable d'en parler au moins un minimum pendant l'entretien. Avant le 3e entretien : - un test d'anglais de 20 minutes sur une plateforme en ligne (non déterminant pour l'offre ou non de stage mais permet de savoir s'il est possible d'être staffé sur une mission à l'étranger) - un travail de 3-4 pages sur un des 3 sujets présélectionnes avant l'entretien n2 (si on était consultant et qu'un client avait ce problème, comment l'aider ?). Le travail peut ou non être repris lors du 3e entretien.

Premier entretien téléphonique avec un chargé de recrutement. Second entretien avec un consultant et petite mise en situation. Troisième et dernier entretien avec un Partner lors duquel on doit effectuer un pitch sur un sujet choisi au préalable.