3 entretiens avec RH, un consultant et puis le manager. J'ai eu premièrement un appel d'une consultante juinior chez eux pour justement un échange vite fait et puis elle m'a proposé à suivre donc leur "mode" de recrutement, suivi par le 1er entretien avec un consultant senior par téléphone! Enfait je me suis pas mal renseigné sur Glassdoor avant entretien justement voilà l'offre de poste m'intéresse beaucoup, j'ai biensûr vu tous ces feedbacks négatifs par apport à leur "mode" d'entretien...mais j'étais motivé quand même. Et voilà une expérience très négative pour le premier entretien avec un consultant senior, qui commençais notre entretien à 12h (c'est lui qui a plannifié) par sortir de bureau (c'est normal il avait commencé à avoir faim peut-être)... pendant 50min-1h le monsieur n'arrêtait pas à bouger, d'abord marcher, puis il prend le transport en commun...alors c'était plutôt que moi qui faisais le monologue, et je n'arrêtais pas à lui poser la question "Vous êtes toujours là monsieur?"....Bref, mauvaise chance de tomber sur une personne irresponsable, c'est pas grave! Alors monsieur il est censé de faire un feedback à la consultante qui m'a contacté initialement...et il ose à lui dire que, moi je ne suis pas capable de faire la synthèse de mes expériences pros..alors si vous m'écoutiez je pense que c'est pas du tout ce cas, alors l'entretien était prévu pour 1h, j'ai posé toutes les questions, monsieur pareil. Ben tout ça pour vous dire de ne pas perdre vos temps à s'engager à leur "mode" d'entretien, je ne suis pas déçu car je connaisais même pas l'entreprise y'a 2 semaines...mais eux c'est vraiment une blague quoi...rien à dire!!!