Il processo di acquisition prevede una prima intervista con responsabile risorse umane per colloquio conoscitivo e un'eventuale successiva intervista con manager della divisione aziendale in cui è previsto l'inserimento. Il secondo step è previsto solo in caso di superamento del primo
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Presenta te stesso, i tuoi studi e le tue esperienze sin qui maturate
- Conoscenza lingua inglese
- Conoscenza di Excel (funzioni Somma, Se; tabelle pivot; formattazione tabelle)
- Punti di forza e di debolezza personali