1. Telefoninterview: Headhunter
2. Telefoninterview: Direkter Vorgesetzter mit Präsentation über ein Fachthema
3. Vorstellungsgespräch mit Abteilungsleiter, Mitarbeiter und HR
zu 1. Klassische Fragen über Stärken/Schwächen und Gehaltsvorstellung
zu 2. Aufwendige Präsi mit Fandfragen und erkennen von Logikfehlern. Kritisches Hinterfragen (Zusammengefasst: Hart, aber fair)
zu 3. siehe "Fragen im Vorstellungsgespräch"